Que seria si todos los que trabajamos dijeramos ese floro y las empresas tengan que acatar eso jaja el iria a su discoteca y la encontraria cerrada por falta de personal
Yo he tenido la suerte (sarcasmo) que en los trabajos donde este siempre termino colaborando con asuntos de RR.HH (ahora llamado Capital Humano) te contaría las mil excusas que te pueden dan por faltar (son de novela), y justo en estas fechas la gran mayoría sabe que los permisos o faltas son para festejar año nuevo, los descansos médicos que traen se sabe a boca cerrada que están arreglados. Bueno en fin.....el caso es que tienes varios medios para tener un descanso medico: 1) Ir al Essalud y hacerte el enfermo haber si atraca el doc, pero máximo te va a dar 1 o 2 días dependiendo. 2) Te la juegas intentado arreglar con el Doc de Essalud por los días que quieres (esto no es 100% seguro) 3) El que me sorprendió que exista.....Vas aun medico particular, un medico amigo del vecino de la prima de tu hermana (osea cualquier medico particular) "explicarle" el caso y que te de un descanso medico por los dias que necesitas; luego con ese descanso vas a essalud y te lo cambian con un descanso medico de Essalud que te sirve para que no te descuenten. Fuera de todo esto, como dicen la gran mayoría de compañeros vas aquedar mal con tu jefe por que ya saben lo que estas haciendo, así que te arriesgas a que no renueven tu contrato a no ser que te luzcas en los días que de quedan.
Lol, cuanta ignorancia, la obligación del pre aviso es tanto para el empleador como para el trabajador, y su lógica está en que el empleador necesita un tiempo prudencial para conseguirle un reemplazo al cesante y, en caso del trabajador, un tiempo prudencial para conseguir un nuevo trabajo. Hasta donde sé son 30 días y el empleador puede o no exonerarte. Si te vas sin respetar el preaviso, el empleador no puede retenerte y tiene que pagarte tu liquidación si o si, pero qué crees podría también denunciarte para que le indemnices por no respetar el contrato, que lo haga o no depende de qué tanto peso tengas en la empresa no es lo mismo denunciar a un trabajador con un sueldo de 2000 soles que a uno con un sueldo de 30000 mensuales. Hay obligación de pre aviso para ambas partes.
todo depende de cuan indispensable seas en esa chamba yo tengo 3 empleados pronto 4 solo a uno de ellos lo considero indispensable.. pero me hizo una payasada hace una semana y se quitó de viaje por mas de una semana.. 7 días laborales.. me había prometido que trabajaría en linea, pero bajó mucho su rendimiento, pero para ser honestos trabajó desde su laptop varios de esos días asi que no lo amenacé con despedirlo, la verdad es que no quiero hacerlo trabaja muy bien.. sin embargo empecé a entrevistar a un par de puntas, le pasaron el talán, y se regresó volando... si alguno de esos otros dos me piden vacaciones, me da lo mismo, porque no me producen como este otro..
Tengo suerte, yo trabajo de Lun a Vie y nos dieron 23, 26, 30 y 2 de enero como feriados. Los de RR.HH. de la empresa donde estoy son taaaan buena gente!
ese pata se va de viaje con su flaquita por fin de año, por eso esta que pierde la cabeza después de su diversión a buscar trabajo si no su flaquita va decirle que es un perdedor que con el no hay futuro nunca están contentas
Nada ahora el tiro es contratar a 3 o 6 meses y renovar asi y asi, porque si es un contrato libre la empresa se complica cuando lo quieren votar. Lo que tu hablas es trabajo al destajo. alli si no hay contrato ni nada yo te pago porque hagas algo si te amaneces es tu problema me haces la chamba si no te pago nada. Mi pata hizo lo mismo en otra chamba pero del facebook de su flaca sacaron eso y lo botaron como a perro.
Hasta el momento, gracias a Dios, no me han botado de un trabajo, siempre me he ido yo, por motivos x y siempre en buenos terminos, hasta en varias oportunidades me pidieron para regresar, el tema es que digo eso, porque en varias empresas donde estuve les consultaba a los que sacaban si les habian avisado con anticipacion y me comentaron que no, supuse por eso que la empresa no avisa previamente, my mistake. Lo de los abogados y la indemnizacion, lo que dices puede ser cierto, depende de los ingresos del trabajador, creo que no le conviene hacerle mucho chongo a un trabajador de sueldo basico, a diferencia de un trabajador que gane 30K.
No necesitas abogados solo vas al ministerio de trabajo alli estan como jaladores de bus para fregar a las empresas, supongo que les pagan comision.
Lee todo el topic, doc. Ahi te daras cuenta a que se refiere el usuario al que le respondo y a que me referia yo. Saludos!
totalmente de acuerdo , asi de crudo deberia ser en todos lados . humala dio mucho sajiro , ahora con ppk se va endurecer todo.
se nota a la vista que es viaje y obviamente acompañado . si una mujer me condiciona con una cosa como esa...alamos.
