Telefónica lanza un plan de bajas incentivadas para la práctica totalidad de sus empleados en Perú Los 6.702 trabajadores del operador de telecomunicaciones en el país andino podrán acogerse al plan Telefónica ha lanzado un plan de bajas incentivadas en su filial de Perú para los empleados nacidos entre 1949 y 1994. La noticia se conoce después de que este medio publicara que el operador estudia la salida del país, tras confirmarlo con dos fuentes cercanas a la compañía. Fuentes oficiales de la compañía, sin embargo, niegan que exista un plan para salir de la región andina. Los sindicatos del operador en Perú explican que no es el primer plan de bajas incentivadas en el país, pero sí uno de los primeros en afectar a casi toda la plantilla, formada por 6.702 trabajadores. Como en el caso del reciente PSI (Plan de Suspensión Individual) aprobado para 5.000 empleados de la compañía en España, se trata de un proceso que Telefónica quiere resolver a la mayor brevedad posible. En concreto, el proceso se inició el pasado lunes 30 de septiembre y se cerrará el próximo 11 de octubre de 2019. Los trabajadores tendrán menos de mes y medio para inscribirse. En el caso de España el convenio laboral -en el que se incluye el PSI- se firmó el pasado viernes 27 de octubre, y se marcó en el calendario el 31 de octubre como fecha tope para apuntarse, poco más de un mes. Condiciones El plan en Perú se divide en dos bloques, uno apto para empleados nacidos entre 1966 y 1994 con una antigüedad desde 1984 en adelante -no apto para ejecutivos, gerentes ni directivos-, y otro para los nacidos entre 1949 y 1965 con fecha de ingreso en Telefónica Perú hasta 2012 -no apto para gerentes ni directivos-. En el caso del PSI en España se acordó un 68% del sueldo del trabajador hasta su jubilación, tiempo en el que el operador cotizará por ellos a la Seguridad Social y, además, les sufragará un seguro médico. Los empleados del país andino no disfrutarán de una remuneración mensual. Percibirán hasta en cuatro cuotas la cantidad acordada en el plan de bajas en función de su edad y antigüedad. El operador les sufragará un seguro médico y otro de vida con una duración máxima de tres años, también según antigüedad. Los trabajadores con mayor antigüedad que se suscriban al plan recibirán un máximo de 169.614 euros. A partir de esa cantidad, y en función de los años en la compañía, la cuantía desciende. El plan también incluye otros beneficios, como descuentos en los servicios de telecomunicaciones comercializados por el operador o asesoría para la reinserción en el mercado laboral. Fuente : https://www.vozpopuli.com/economia-...incentivadas-empleados-peru_0_1287772499.html
Habra que buscar otro operador... lancenters, hogares se verán afectados... lo más probable es en 5 o 10 años se pueda retirar....
a ver , alguien sabe la naturaleza del inicio de la deuda? ellos dieron durante años servicios post pago por lo cual debian pagar impuestos generales de venta y impuesto a la renta , cuando su fuerza de venta bajo tanto los estandares que habia gente con 3 o 4 meses sin pagar nada por sus postpago de 199 soles mensuales con celular de 2500 soles ya entregado . asi que en un ejemplo asi telefonica reportaba ventas por 3 o 4 meses y la venta del celular o a veces un año de ventas de 199 soles . a eso quitale el 18% y a lo que queda restale los costos y a eso quitale el 40% para impuestos . esos dos impuestos se generaron porque miles y miles y miles de peruanos se hicieron los locos y nunca pagaron sus recibos post pago porque les robaron su celular , no les alcanzaba o simplemente no querian . como las normas hacen que una deuda no quede mas alla de 3 años muchos empezaron a sacar celulares cada 3 años y todo eso hizo bola hasta que empezaron a controlarlo con mejor evaluacion financiera para reducir las perdidas de impago pero el impuesto que la sunat asumio quedo asi jamas les hayan pagado a ellos . de ahi nacio toda esa bola de impuestos que como ya habian iniciado juicio para que no les cobren eso fueron agregando mas cosas ya que de todas maneras la sunat iba a ser agresivos con ellos . ahora solo andan retrasando el pago sabiendo que esa plata pueden trabajarla y ir generando algo mas y quizas irse del pais cuando la deuda sea igual a la infraestructura que quede en peru o al menos eso esperaria yo que hicieran , igual que es un poco dificil que alguien de afuera les compre su infraestructura obsoleta a un precio que les convenga ademas de que la guerra de operadores y la importacion de celulares les ha tumbado los margenes mas alla de lo que justificaria el pagar por las bandas al estado , las multas , los costos de abogados , impuestos y demas . no esperaria que haya muchos operadores haciendo cola por entrar a un mercado que ha espantado a los mas grandes y les meten juicio por cada torre que quieren poner y tiene a la sunat encima todo el dia . no digo que no deben pagar sus impuestos solo que muchos gritan "desgraciados paguen" sin tener mucha idea del origen . basicamente esa deuda es culpa de ellos por dar demasiadas facilidades y a miles de peruanos por sacar lineas y celulares para luego no pagar. asi que vean que nada se mueve por maldad sino conveniencia . fria y cuantificable conveniencia. claro que deben pagar pero no es tan simple como que un dia dijeron "vamos a hacer juicio porque no me da la gana pagar" algo asi por ejemplo tiene 5 o 6 años , podria servirte pero es biennn lento https://articulo.mercadolibre.com.p...cking_id=f2e787c4-d8de-4836-80f2-828bfc304f9d https://articulo.mercadolibre.com.p...cking_id=1fa64876-f54b-4317-92ad-148b3957b239 esto esta mas decente pero..... quizas si pidieran 650 maximo https://articulo.mercadolibre.com.p...cking_id=1fa64876-f54b-4317-92ad-148b3957b239
¿Han visto "The Office"?. Ya, algo así pasa en la gran mayoría de empresas grandes: muchos de sus empleados son iguales o incluso peores que los que se ve en la serie, algunos van a rascarse las bolas o a hacer chacota con los colegas cumpliendo lo mínimo o haciendo la finta de trabajar. Eso me imagino también le pasa a Telefónica, una vez estuve en su gran local y pude ver a sus ociosos ejem digo colaboradores portándose así. ¿6700? lol a lo mucho deberían ser entre 1 a 2k y todos los demás tercerizados.
aún con dinero perdido, movistar tiene capital para pagar y lo que han gastado en área legal facilmente ubiese cubierto gran parte de la deuda.
